2022/04/28
今年、○○会の役員に選ばれていました。
大変だとは聞いていましたが、１ヶ月少々で辞めることに。
仕事が忙しかったわけでも、負担になったわけでもありません。
この会の在り方が余りも受け入れがたい物だったので、早々に見切りをつけたというわけです。
何が気に入らないのか？
まず、この会というのはあくまでも「善意のボランティア」で成り立っています。
となると、この会の仕事は可能な限り手間やリスクを減らす方向に進めないとおかしいはずです。
ボランティアの時間を無駄に浪費したり、責任を負わせたりするのはおかしな事ですから。
加入した状態は、すべてが紙ベースでマンパワー頼り。
書類もゲラをプリントアウトした上で、この会の上部組織でもない人に了解を取った上で修正。
そしてまたプリントアウト。
こんなもん、データで共有して校正すれば手間かかりません。
集金も、何時間も集金場所で待機させられ、現金でしか受け付けず。
この集金だけでも半日以上拘束されます。
で、現金扱うので、それのリスクもこちらが負うという。
こんなもん、クレジット決済やコンビニ決済導入すれば、手間もリスクもなくなるのに。
と言うことで、仕事で使ってる知識総動員で改善に臨んだのですが、何故か会長に疎まれたのか、本質に関係のない小さな事で詰められる。
そのやり方も民間なら完全にパワハラ。
私と会長のやり取りを役員の共有のLINEに晒すなど、コンプラ意識あったら絶対に出来んような事やりやがりました。
私はあくまでも「善意のボランティア」で協力しているわけですし、こんな前時代的な組織にイライラさせられる必要はありません。
サクッと辞任したってわけです。
組織を運営していると、こういった無駄の効率化や、コンプラの遵守って当たり前だと思ってましたが、営利組織に正規社員として所属していない人の中には、そういった意識の全くない人がいるってことを身を持って理解しました。
本当にこりごりです。