弊社では困る事態には陥っていません。

なんでなんでしょうね？

1つの答えとして、店長がちゃんと仕事してない店はアルバイトが集まりにくいし、シフトの調整も上手くできず、苦しんでいたってのはありました。

で、その店長が辞め、非協力的なアルバイトさんも辞めてもらった途端に良い人が集まり、シフトも苦労しなくなったって事例があります。

つまり

人不足の一因は、その店の管理者にある。

って事です。

その傾向は、店長の残業時間にも見られますね。

人をうまく配置できる店長は、概して残業時間がかなり減ってます(残業代が減る。と嘆いてますが。)。

残業を多く設定している店長(お金が欲しいので)も、シフト自体は安定しているので、そう無茶な働き方にはなってません。

出退勤時間が毎日一緒だと、負担って少ないんですよね。

で、クルーを管理できてない店長は、集金時間も退勤時間も一定にならず、クルーが急に休んでも助けてもらえないことが多いので、結局自分が出ることになる。

勤務時間が多い割には仕事の割り振りが出来てないので、店もしっかりできていない。

人が集まるか？安定するか？労働時間が思った通りになるか？

全ては自分次第って事ですね。

会社はそこまでは介入できないので、自身の意識と努力が必須って事ですかね。