2020/05/02
緊急事態宣言が発令され、休業や在宅ワークに移行する企業が多い中、コンビニ業界はどれも難しい状況にあります。
レジの仕切りカーテンとかの対策は取っておりますが、よほどの売上ダウンじゃないと、時短や休業は選択しづらいところです。
弊社ではコロナ前よりZOOMを利用しておりましたので、週次MTは在宅で行ってます。
ですが、売上の前年比は20％近く下がってる状況であり、特に休日は目も当てられない状況。
となると、経費削減として人件費に手を入れざるを得ません。
クルーさんたちのシフトも減ることになり、給与に不安と不満が出てきて
「もっと働きたい。」
という人も増えてきます。
ですが、売上減ってる中、人件費増やすわけにはいかないので、希望を叶えることはできずにいました。
社労士さんとも協議を続け、たどり着いた結論が
社員を休ませて、
代わりにクルーさんを入れてあげる。
という案。
国の助成金を使えば、そんなに支出を増やさずに
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働きたい人は出勤を増やし
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社員には休みを与える
が、両立できる目処が立ちました。
とりあえず、今月※特にGW中は全社員に2日間の休暇を与え、その分をクルーのシフトに回すことができました。
コロナで思うようにならない状況ですが、働く人全員が納得のいく状況を目指して試行錯誤しています。
営業できるだけでも幸せなことです。