2022/11/02
弊社、残業の平均時間が10時間程度となってます。
もちろん管理職は裁量制となってますので抜かしますが、同業他社に比べて少ないと自負しております。
何故か？
残業代ってすごく割高なので、毎月の収支考えたらとても無理。
それに、残業して生産性たかまるのならいいのですが、現状の社員の働き方見てると、アルバイトの代わりに居るだけで、ただ高いアルバイト使ってる様な状態。
結論から先に書くと
残業でピーピー言ってる人ほど仕事のできない人材である。
と思って差し支えないです。
仕事のできる人って、ちゃんとスケジュール組み、そこにバッファーも組み込んでいるので、突発的な事態が起こらない限り、残業って必要ないんです。
出来ない人は常に場当たり的な仕事してるから、ただのルーティンでも時間内に終わらせられなく残業となると。
弊社でも残業多くなりがちな社員いますが、見てると典型的な後者。
仕事の工夫もしないので、ずっと同じ事繰り返して成長なし。
なのに、自分は被害者みたいな雰囲気出すので周りから避けられつつあります。
残業が適正かどうかは、他者と比べてみるとよく分かります。
皆が恒久的に長時間残業してるなら、それは会社にも責任です。
が、もし自分だけの場合は、間違いなく自身の責任です。
仕事はいかに効率的にやるか。
コレにつきます。
それにしても、能力ないから残業してる人に割増賃金払うのって腑に落ちないですよね。
賃金はやはり成果に対して支払うべきです。