2024/10/20
久々の投稿です。
さて、ひさびさにも関わらず、一発目がネガティブなのは如何なものだろうと思いつつ筆を取っています。
いっときの人手不足はどこに？(完全に充足ってわけではありません)と言うくらい、それなりの頻度で面接を行なっております。
基本的に、アルバイトは店舗で。社員は私が。というスタンスなので、ここでは社員の話を。 弊社の求人方法として、
1.緊急時は有料求人広告(enとかマイナビとか)
2.普段はHPやエアワークをindeedに連携
3.紹介をぼちぼちと といった感じで行っております。
最近、ちょっと求人方法見直し必要かな？と思うことがちょくちょくと。
最もダメージ大きいのが
何度もリスケした上での面接ブッチ
これ、結構な時間を奪われるので、なかなかにキツイです。
・スケジュール調整
・事前準備
・採用時のプラン etc.
全てぶち壊しになります。
時間も、当然ながらその前後は予定入れられないし、対面ならその場所まで移動もあるしで、結構拘束されるんですよね。
常識ない人を誤って採用しなかったから良し と思ってはいるのですが、やっぱり納得いくものではありません。
「就職活動は人生を決めることの一つ」と言われますが、それが企業も同じ。
自社のこれからを担うかもしれない人材との出会いの場なので、こちらも本気で望んでおります。
お願いですから、会うだけ会ってください。
その上で判断していただければ結構ですので。
ブッチは本当に悲しくなります。